Şirketlerin Çeşitlilik Deneyimi
Akademik bazı araştırmalar, etkin çeşitlilik yönetiminin iş kalitesini artırdığını, karar verme sürecini iyileştirdiğini, daha yüksek ekip tatmini ve eşitliği sağladığını göstermiştir.
Beykoz Üniversitesi Sektör Buluşmaları
Yarının iş dünyası liderleri sürdürülebilirlik vizyonlarını, 19 Kasım’da Çağlar Çabuk ile paylaşıyor.
Kültürel Zeka ve Liderlik
Kültürel zeka (CQ – Cultural Quotient ), yeterince dillendirilmeyen bir liderlik aracı. CQ, bir kişinin yeni kültürel ortamlara başarılı bir şekilde uyum sağlama yeteneğidir. Farklı ekiplere liderlik ederken CQ’nun önemi ve gerekliliği ortaya çıkıyor.
VUCA Dünyasında Liderlik
Endüstri 4.0, global ekonomi, dijital gelişmeler, pandemi, uzaktan çalışma, jenerasyon değişiklikleri, değişen beklentiler, sürdürülebilirlik gündemi… Dünyanın değişim hızı ve etkisi bazen kaygı verici olabiliyor. Bu hızlı ve etki yaratan değişiklikler beraberinde belirsizliği ve karmaşıklığı da getiriyor. 21. Yüzyılda yeni bir liderlik yaklaşımını tanımlayan “VUCA Liderliği” modern dünyanın “yeni normu” olarak görülüyor. VUCA’nın çalışanlar ve organizasyon…
Takımınız Monotonluğa Kapılmışsa Ne Yapmak Gerekir?
Takımınız tek düzeliğe kapıldı, ama bununla ilgili ne yapabilirsiniz? Herkesi üretken olmaya nasıl teşvik edersiniz? İlhamı nerede aramalısınız? Yeni bakış açıları getirmenin yolları nelerdir?
“İnsan Varsa Siyaset Var.”
Çağlar Boyunca’ya konuk olan Sayın Nesrin Nas ile iktisat bilimi ile siyaset ve politika konuşuldu. “İnsan varsa siyaset var.” diyor Nesrin Hanım. ‘Türk tipi liderlik kavramı’ neyi ifade ediyor? Otoriter yönetimlerin dünyadaki ortak özellikleri nelerdir? Toplumsal gelişmelerin ekonomi ve işsizlikle orantılı olarak değişimlerinin değerlendirildiği programın tamamına sayfamızdan ulaşabilirsiniz:
Çalışanların Liderlerinde Aradıkları 5 Özellik
Çalışanların liderlerinde aradıkları 5 özellik: Destekleyici olma Kariyer gelişimini destekleme Geri bildirim verme Saygı duyma Başarıları takdir etme
Genç Profesyoneller Örgütsel Bağlılık ve Liderlik Algısı Araştırması
İlk kez araştırmaya 2016 yılında başladığımız anket çalışması, iş hayatındaki 22-35 yaş aralığındaki genç profesyonellerin örgütsel bağlılık ve liderlik algılarını ortaya koymak amacıyla hazırlandı. 2019 yılı araştırma anketine linke tıklayarak ulaşabilirsiniz ve görüşlerinizi bizlerle paylaşabilirsiniz. 2016 yılı anket araştırma raporuna linkinden erişebilirsiniz.