Etiket: İK

Hibrit (Karma) çalışma modeli kalıcı hale geliyor mu?

PwC Türkiye, Ocak-Mart 2021 döneminde farklı sektörlerden 40’tan fazla kurumun İK liderleri ile yaptığı araştırmasını yayımladı. PwC Türkiye’nin, perakende, otomotiv, teknoloji, bankacılık, sağlık, finansal hizmetler, enerji, telekomünikasyon, gayrimenkul ve endüstriyel üretim gibi sektörlerden farklı büyüklüklerdeki yerel ve uluslararası şirketlerin İK yöneticileriyle yaptığı araştırmaya göre; CHRO ve İK liderleri, çalışanların kaygı ve tükenmişlik duyguları ile sanal…

Yazar: Editör 14 Nisan 2021 0

Kişisel Ekonomi Yönetimi’nde 50-20-30 Taktiği

Bu taktik, gelir-gider dengesi kontrolünde kişiye anlamlı bir geri bildirim sağlıyor. Bu bütçe taktiğine göre; Gelirinizin yüzde 50’sini aylık kira, faturalar, sigorta, borç ödemeleri gibi sabit ve zorunlu giderlere, Gelirinizin yüzde 20’sini bireysel emeklilik, ev peşinatı, tasarruf fonu ya da kötü gün giderleri gibi birikimlere, Gelirinizin yüzde 30’unu dışarıda yemek, kişisel bakım, tatil, sinema, eğlence…

Yazar: Editör 22 Kasım 2020 0

Çalışan Bağlılığı ve İş Performansı

Bağlılığı Etkileyen Unsurlar: • Kurumdaki liderlik kültürü • İnsana saygı • Katılımcı, adil ve eşitlikçi yaklaşım • Kişisel gelişime verilen önem Bağlılık, çalışanların kurumdaki uygulamalarla ilgili memnuniyetinin bir sonucu olarak oluşabilir. Ancak “Memnuniyet = Bağlılık” değildir. Çalışan bağlılığının, üretkenlik, ürün ve hizmetlerin niteliği, müşteri memnuniyeti gibi alanlarda iş performansını önemli ölçüde etkilediği görülmektedir. Değer katan,…

Yazar: Editör 21 Ekim 2020 0