Posts Tagged “egitim”

Çocuk işçi sayısı arttı!

By |

Çocuk işçi sayısı arttı!

TÜİK’in 2018 yılı raporuna göre, 15-17 yaş grubundaki çocukların iş gücüne katılma oranı yüzde 20.3 iken, 2018 yılında 21.1’e yükseldi.

Read more »

Çağlar Boyunca Eğitim Bilimi ve Türkiye’de Eğitim Sistemi

By |

Çağlar Boyunca Eğitim Bilimi ve Türkiye’de Eğitim Sistemi

‘Çağlar Boyunca’da geçtiğimiz hafta Eğitim Bilimci Prof. Dr. Sayın Fatma Gök’ün konuk olduğu CanTV YouTube kanalı yayınındaki programda,

Read more »

Emekçi Kadınlar Günü

By |

Emekçi Kadınlar Günü

Bilim ve teknolojide, eğitimde, sporda, siyasette, sanatta ve daha bir çok alanda kadınlar var ve var olmaya devam edecek. 8 Mart Dünya Kadınlar günü kutlu olsun. ’8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde CAN TV yayınında geçmişten günümüze kadın mücadelesi konuşuldu. Sn. Çağlar Çabuk’un hazırlayıp sunduğu ‘Çağlar Boyunca’ programına Sosyal Dayanışma Ağı Başkanı Sayın Çiğdem Aydın ve Tarih Araştırmacısı…

Read more »

#4BoyutluİK Twitter Sohbetleri

By |

#4BoyutluİK Twitter Sohbetleri

5 Aralık 2018 tarihinden bugüne her Çarşamba günü saat 21:00-22:00 saatleri arasında #4BoyutluİK sohbetleri ile Twitter’da İnsan Kaynakları alanında her konuyu tartışmaya açıyoruz. Sizleri de Twitter‘a ve İnsan Kaynakları alanındaki paylaşımları arttırmaya bekliyoruz 🙂 Bugüne kadar 13 haftadır devam eden ‘4BoyutluİK’ sohbeti konularımız:  1. İşten çıkarma süreçlerinde etik ve mobbing  2. Üstünüzü yönetmek ve yöneticinizle…

Read more »

Çalışan bağlılığında ve iş gücü planlamasında denge önemlidir

By |

Çalışan bağlılığında ve iş gücü planlamasında denge önemlidir

İnsan Kaynakları Süreçlerine Dört Boyutlu Bakış Açısı İşe alımdan başlayan, çalışanların geliştirilmesi ve desteklenmesine, iş gücü planlamasına kadar tüm İK uygulamaları çalışan bağlılığının yansımaları olarak karşımıza çıkabilmektedir. Sınırsız kaynak gibi görünen ‘insan’ faktörü, stratejik insan kaynakları uygulamalarıyla ve özellikle işe alımda -kritik pozisyonlarda- yetenek yönetiminin ancak iş gücü planlamasının doğru uygulanmasıyla verimlilik sağlayabilir.

Read more »

70-20-10 Modeli ve Yaratıcı Düşünce

By |

70-20-10 Modeli ve Yaratıcı Düşünce

‘Eğitimde 70-20-10 Modeli’ ile Yaratıcı Düşünceyi Besleyen Stratejiler Oluşturma Erteleme alışkanlığının yapılan planların önüne geçmesi ve artan konfor alanından yayılan rahatlık düşünüldüğünde, yeni başlangıçlar yapmak kimi zaman oldukça zordur. Alışkanlıklar ve konfor alanı sebebiyle de bazen değişim zor kabul edilebilir ya da öngörülebilir olmaktadır. 1960’lı yıllarda Toronto Üniversitesi Profesörlerinden Allen Tough, yetişkinlerin öğrenme biçimlerini inceleyerek, ögrenmenin…

Read more »

Kadınların İş Hayatındaki Ortalama Çalışma Süreleri ve Varlığı

By |

Kadınların İş Hayatındaki Ortalama Çalışma Süreleri ve Varlığı

Yaşadığımız 21. yüzyılda kadınlar ‘zorlu’ çalışma koşullarının yanı sıra yalnızca ‘kadın’ olmaktan kaynaklanan birçok sorunla –hala- karşılaşmaktadır. Kadınların iş gücüne katılım oranı, son yıllarda ülkelerde artan ve değişen işsizlik göstergeleri sebebiyle de farklılık gösteriyor. Eğitimli kadınların iş gücüne katılma oranı daha yüksek… Nitelikli eğitim alma imkanı bulamayan kadınlar, iş bulmakta güçlük çekmektedirler veya yarı zamanlı,…

Read more »

#4uncuBoyutDilegim

By |

#4uncuBoyutDilegim

Herkese Merhaba, Dördüncü Boyut Akademi Ailesi olarak, bir yılı  geride bırakırken yeni umutlarla dolu paylaşımlarınızı ve 2018 yılına dair beklentilerinizi Twitter üzerinden #4uncuBoyutDilegim hastagi ile paylaşmanızı rica ettik: Takipçilerimizin sosyal medya üzerinden paylaştıkları 2018 Yılı dilekleri: Yeni yılınızın en iyi şekilde geçmesini diliyoruz ve ekliyoruz: ‘Adımlarımızı atarken #KonusmamızLazım Neler söylüyor değerlerimiz #AnlatmamızLazım Usta bir taş öğreticisinin becerisi ve birikimi ile yaşanmışlıklarımız… Kendi değerlerimizi önemsiyor ve…

Read more »

İnsan Kaynakları Analitiği Nedir?

By |

İnsan Kaynakları Analitiği Nedir?

İş ilanlarında sıklıkla gördüğümüz, yetkinlikler, veri raporlama değişimleriyle insan kaynakları alanında sıklıkla karşımıza çıkan veri analizlerinin raporlarla desteklenip ortaya konduğu yeni yüzü: İnsan Kaynakları Analitiği Günümüzde hızla değişen iş dünyasına uyum sağlamak için “insan kaynakları” çalışanlarının/çalışmalarının daha çevik ve esnek olması, operasyonları iyi bilmesi, teknolojiyi ve veriyi kullanarak veriye dayalı kararlar alan bir fonksiyon haline…

Read more »

Chat-Bot ve Uygulama Alanlarından Örnekler

By |

Chat-Bot ve Uygulama Alanlarından Örnekler

Bot, internette verilen bir görevi yerine getiren programa verilen isim olarak hayatımızdaki teknolojilerle ilerleyen bir kavram olarak karşımızda… Chat-Bot’un (Chat-Robot) yani “sohbet robotu”nun ilk kullanım alanları çağrı merkezleri ve müşteri hizmetleri faaliyetleridir. Belirli bir algoritma ile çalışan, gelişim durumuna göre yanıt veren, öğrenen ve yasal olarak altyapısının izin verildiği ülkelerde satış yapabilen yazılımlardır. “Chat-Bot sistemleri”,…

Read more »