Güçlü bir takım kurmak ve etkili bir takım çalışmasını sürdürmek, hedeflere odaklanabilme, anlamlı ve kararlı bir şekilde hareket etme motivasyonunu sağlanması açısından son derece önemlidir.
Read more »
GenelBaşarı , Ekip , Eylem Planı , Fark Yaratma , Güç , Güçlü Hedef , Güçlü Takımlar , Hareket etme , hedef , Motivasyon , Odaklanma , Problem Çözme , strateji , Takım , Takım Kurma , Yaratıcılık
Herkese Merhaba, Yetenek yönetiminde ve işe alımda oldukça önemli olan, konuştuğumuz, tartıştığımız ancak 2020 yılından sonra daha da önem kazanacağı görülüyor. World Economic Forum’un hazırladığı “İşlerin Geleceği” raporuna göre, 2020 yılında iş dünyasında en çok gereksinim duyulacak 10 beceri:
Read more »
Genel4B Akademi Blog , Başkalarıyla Koordinasyon , Blog , damlaya damlaya , Dördüncü Boyut Akademi , Duygusal Zeka , Eleştirel Düşünme , Esneklik , HR , İK , insan kaynakları , İnsan Yönetimi , İşe Alım , Karar Alma , Kompleks Problem Çözme , Konuşmamız Lazım , koordinasyon , Muhakeme , Müzakere , Paydaş Odaklı Olma , Paydaş Odaklı Yaklaşım , Problem Çözme , Talent , Yaratıcılık , Yetenek Yönetimi , Zihinsel Esneklik
Yatay Yönetim Modelleri Neden Daha Etkili? Yönetim kademelerinin sayısının çok olduğu işletmelere dik, az olanlara yatay işletmeler deniliyor. Dik işletmeler çok sayıda yönetim kademesine ve dar kontrol alanlarına, yatay işletmeler ise az sayıda yönetim kademesine ve geniş kontrol alanlarına sahip. Tüm yapıyı görsel olarak tek basamağa indirgemekle, kurumsal yapının tamamen yatay bir hiyerarşiye sahip olması aynı…
Read more »
GenelAlbert Einstein , Başarılı Markalar , Eşitlik , Farklı Sonuçlar , farklılaşma , IBM , inovasyon , Kendi kendine yönetim , Konuşmamız Lazım , Kurumsal Yapı , Mark Zuckerberg , marka , Morning Star , Özgürlük , Özgüven , şeffaflık , Söz Sahibi Olma , Yaratıcılık , Yatay Yönetim , Yatay Yönetim Modeli , Yenilikçilik , yönetim , Yönetim Kademesi , Yönetimde Ortak Karar Alabilme
