Posts Tagged “PWC”

Kurumunuzdaki kadın ve erkek yöneticiler, görevde yükselme veya rotasyon uygulamalarında eşit değerlendirmeye tabi tutuluyor mu?

By |

Kurumunuzdaki kadın ve erkek yöneticiler, görevde yükselme veya rotasyon uygulamalarında eşit değerlendirmeye tabi tutuluyor mu?

Rotasyon uygulamaları, çalışanların yetkinleşmeleri, bilgilerini arttırmaları ve kurum kültürünü güçlendirecek farklı bakış açılarına sahip olmalarını desteklemektedir. Rotasyon, özellikle çalışanların farklı işlerde çok yönlü yetişmesine, değişik bakış açılarına sahip olmasına, kurum içi iletişim ve çalışan motivasyonuna katkı sağlıyor. Ancak, ayrımcı toplumsal normlar ile eğitimde ve eğitim konularında ortaya konulan cinsiyet rolleri sonucu olarak kadınların erkeklere göre…

Read more »

Kurumunuzun toplumsal cinsiyet eşitliği ile ilgili bir politikası var mı?

By |

Kurumunuzun toplumsal cinsiyet eşitliği ile ilgili bir politikası var mı?

Cinsiyet eşitliği, bireylerin tüm kamusal ve özel yaşam alanlarına eşit seviyede katılımı ve bu alanlarda eşit seviyede görünür olması anlamına geliyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği ise, farklı cinsiyetlere sahip bireylerin eşit haklara sahip olmasıdır. Dünya Ekonomik Forumu’nun ekonomi, eğitim, sağlık ve politika gibi dört temel alan üzerinden değerlendirdiği ‘Küresel Cinsiyet Uçurumu 2017’ raporuna göre Türkiye 131. sırada…

Read more »

Çalışan Bağlılığının Değişkenleri ve İş Yaşamına Etkileri

By |

Çalışan Bağlılığının Değişkenleri ve İş Yaşamına Etkileri

Kontrol edilemeyen, ölçülemeyen çalışan bağlılığı ve personel devir oranı, bilgi ve zaman kaybı, firmanın marka bilinci ve algısı, pazardaki kârlılığı ve pazar payı gibi bir çok yönden zararlı olabiliyor. Düzgün ve iyi kontrol edilebilen ‘çalışan devir oranı çalışması’ firmadaki bilgi akışını, yaratıcılığı, verimliliği ve çalışan bağlılığını etkilemektedir. ‘PWC’ şirketinin 2015 yılında yaptığı “Çalışan Bağlılığı Araştırması”nın…

Read more »