Kurum Kültürü
Sağlıklı bir kurum kültürü, çalışanların bağlılığını ve üretkenliğini artırabilirken, sağlıksız bir kültür bir kurumun büyümesini engelleyebilir ve hatta iş başarısızlığına etki edebilir.
Kurumun Harcı Olan Değerlerin Oluşumu ve Sürdürülebilirliği
Değerler, misyon ve hedeften önce gelir…”Ortak Değerler Yaratmak” kurumların şeffaf bakış açısını desteklemelidir…En başarılı kurumlar, değerlerin ön planda tutulduğu kurumlardır…
Tersine Mentorluğun (Reverse Mentoring) Büyüyen Hafızasında Neler Var?
Dünya’da iş rolleri değişiyor… İş yerinde iş birliği ve ekip çalışmasının önemi…
Daha Dayanıklı Bir Kurumsal Yapı
Daha dayanıklı bir kurumsal yapı için 4B Kurumsal Harç Endeksi
Kültürel Entegrasyon Sürecinde Etik ve Mobing
Etik Liderlik için altı anahtar prensip…İnsan Kaynakları Yönetiminde İş Etiği Uygulamaları ile Örgütsel Performans arasındaki ilişki…
Entegrasyon Sürecinde Kurumlar Birleşir, Ya İnsanlar?
Entegrasyon, Türkçesini söylersek uyum ya da bütünleşme sözcük anlamının ötesinde bir derinlik içermektedir…
Kurum kültürünün DNA’sı
Kurum kültürünün DNA’sını neler oluşturur❓ 1. Değişime uyum 2. Çevik liderlik 3. Huzurlu çalışma ortamını oluşturma ve koruma 4. İşbirliği ve açık iletişim 5. Ortak vizyon 6. İnovasyon ve sürdürülebilir öğrenme 7. Şeffaflık
Sürdürülebilir Organizasyonel Strateji
Strateji bir organizasyonun amaçlarını/hedeflerini, politikalarını ve programlarını bir bütün içinde entegre eden bir model veya plandır. Bu strateji bağlamında organizasyonun misyonu, neyin elde edileceğini ve sonuçlarının ne zaman elde edileceğini ifade eder. Kurum kültürüne ait olan iç ve dış dinamikleri de barındıran tüm unsurlar düşünüldüğünde, şirketteki kültürel oluşum için vazgeçilmez olan, organizasyonel gelişimin strateji ile…
Kurumunuzda farklılıkların kabulü ve çeşitliliğin yönetimi için bir çalışma yürütüyor musunuz?
21 Ocak 2019 Pazartesi günü Twitter sayfamızda yeni bir mini anket başlattık: Kurumunuzda farklılıkların kabulü ve çeşitliliğin yönetimi için bir çalışma yürütüyor musunuz?