Posts Tagged “gelişim”

Sürdürülebilir Organizasyonel Strateji

By |

Sürdürülebilir Organizasyonel Strateji

Strateji  bir organizasyonun amaçlarını/hedeflerini, politikalarını ve programlarını bir  bütün içinde entegre eden bir model veya plandır. Bu strateji bağlamında organizasyonun misyonu,  neyin  elde  edileceğini  ve  sonuçlarının  ne zaman elde edileceğini ifade eder. Kurum kültürüne ait olan iç ve dış dinamikleri de barındıran tüm unsurlar düşünüldüğünde, şirketteki kültürel oluşum için vazgeçilmez olan, organizasyonel gelişimin strateji ile…

Read more »

Kurumunuzdaki kadın ve erkek yöneticiler, görevde yükselme veya rotasyon uygulamalarında eşit değerlendirmeye tabi tutuluyor mu?

By |

Kurumunuzdaki kadın ve erkek yöneticiler, görevde yükselme veya rotasyon uygulamalarında eşit değerlendirmeye tabi tutuluyor mu?

Rotasyon uygulamaları, çalışanların yetkinleşmeleri, bilgilerini arttırmaları ve kurum kültürünü güçlendirecek farklı bakış açılarına sahip olmalarını desteklemektedir. Rotasyon, özellikle çalışanların farklı işlerde çok yönlü yetişmesine, değişik bakış açılarına sahip olmasına, kurum içi iletişim ve çalışan motivasyonuna katkı sağlıyor. Ancak, ayrımcı toplumsal normlar ile eğitimde ve eğitim konularında ortaya konulan cinsiyet rolleri sonucu olarak kadınların erkeklere göre…

Read more »

Kişisel Markalaşmanın Doğru Yönetimi’ni #KonusmamizLazim

By |

Kişisel Markalaşmanın Doğru Yönetimi’ni #KonusmamizLazim

Teknolojik gelişmeler ve değişimlerle kişisel gelişim kavramının yarattığı farkındalığın artması ve  girişimci adımların günden güne artmasıyla beraber her insanın bir marka olduğu gerçeğiyle karşı karşıyayız. Kişisel markalaşmanın doğru yönetimi için neler gerekiyor?

Read more »

70-20-10 Modeli ve Yaratıcı Düşünce

By |

70-20-10 Modeli ve Yaratıcı Düşünce

‘Eğitimde 70-20-10 Modeli’ ile Yaratıcı Düşünceyi Besleyen Stratejiler Oluşturma Erteleme alışkanlığının yapılan planların önüne geçmesi ve artan konfor alanından yayılan rahatlık düşünüldüğünde, yeni başlangıçlar yapmak kimi zaman oldukça zordur. Alışkanlıklar ve konfor alanı sebebiyle de bazen değişim zor kabul edilebilir ya da öngörülebilir olmaktadır. 1960’lı yıllarda Toronto Üniversitesi Profesörlerinden Allen Tough, yetişkinlerin öğrenme biçimlerini inceleyerek, ögrenmenin…

Read more »