Dünya Emekçi Kadınlar Günü
26-27 Ağustos 1910 tarihinde Kopenhag ‘da toplanan 2. Enternasyonal’e bağlı kadınlar toplantısında (Uluslararası Sosyalist Kadınlar Konferansı) Clara Zetkin, Amerika’da 8 Mart 1857 tarihindeki tekstil fabrikası yangınında ölen kadın işçiler anısına 8 Mart’ın “Dünya Kadınlar Günü” olarak kabulü önerisini getirdi ve öneri oy birliğiyle kabul edildi. O gün bugündür 8 Mart, dünyanın her köşesinde, kadınların “Hak ve Eşitlik” günü olarak kutlanıyor.
Sembollerin Ötesinde 8 Mart
4BAkademi Kurucusu ve SEGM Yönetim Kurulu Başkanı Çağlar Çabuk’un ve
Maltepe Üniversitesi Unesco Toplumsal Cinsiyet ve Kültür Kürsüsü Direktörü Prof. Dr. Hülya Şimga’nın ev sahipliğinde gerçekleşecek; Prof. Dr. Hülya Şimga’nın moderatörlüğünü yapacağı, Prof. Dr. Yıldız ECEVİT, Prof. Dr. Serpil SANCAR ve Prof. Dr. Gülriz UYGUR ve ILO Türkiye Ofisi Kidemli Program Yoneticisi Ebru OZBERK ANLI’nın konuşmacı olarak yer alacağı online panelimizde buluşmak dileğiyle..
Yatay Yönetim Modeli
Şirketler iyi fikirleri çeken mıknatıslar inşa etmelidir. Yatay yönetim modelleri neden daha etkilidir?
Yönetici Kadınlar ve Yaşamın Yeni Zorlukları
Dünyayı Değiştiren Kadınlar… Kadının Asıl Gücü…
Toplumsal Cinsiyet ve Çalışma Yaşamı Sempozyumu
Dördüncü Boyut Akademi & İstanbul Kent Üniversitesi işbirliğiyle 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde ‘Toplumsal Cinsiyet ve Çalışma Yaşamı Sempozyumu’ düzenlendi. Eşitlik varsa, gelecek var📌 Dünden Bugüne 8 Mart – Filiz OKAT 🔖 Toplumsal Cinsiyet ve Çalışma Hayatı – Çağlar ÇABUK 🔖 Geleneksel İletişimden Kitlesel İletişime Dilde Kadın ve Erkeklik – Yaprak ÖZER 🔖 Ön yargı…
Kurumunuzun toplumsal cinsiyet eşitliği ile ilgili bir politikası var mı?
Cinsiyet eşitliği, bireylerin tüm kamusal ve özel yaşam alanlarına eşit seviyede katılımı ve bu alanlarda eşit seviyede görünür olması anlamına geliyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği ise, farklı cinsiyetlere sahip bireylerin eşit haklara sahip olmasıdır. Dünya Ekonomik Forumu’nun ekonomi, eğitim, sağlık ve politika gibi dört temel alan üzerinden değerlendirdiği ‘Küresel Cinsiyet Uçurumu 2017’ raporuna göre Türkiye 131. sırada…
Eşit misiniz? Acaba eşit miyiz?
Indeks Konuşmacı Ajansı’nın ‘Fikir Buluşmaları’nda Sn. Yaprak Özer’le tüm Dünya’da tartışılan ‘eşitlik’ konusunu inceleyen Sn. Çağlar Çabuk: “Doğmadığımız zamandan itibaren başlayan yaşam öyküsünde bize biçilen roller ve kalıpların içinde yaşıyoruz. “ diyor. Peki kendinizi eşitler arasında hissediyor musunuz? Otosansürle mi doğuyoruz? Eşitlik Dünya’da nasıl ele alınıyor? Biçilmiş rollere karşı nasıl bir duruş sergiliyoruz? ‘Fırsat Eşitliği’nin…
Kadınların İş Hayatındaki Ortalama Çalışma Süreleri ve Varlığı
Yaşadığımız 21. yüzyılda kadınlar ‘zorlu’ çalışma koşullarının yanı sıra yalnızca ‘kadın’ olmaktan kaynaklanan birçok sorunla –hala- karşılaşmaktadır. Kadınların iş gücüne katılım oranı, son yıllarda ülkelerde artan ve değişen işsizlik göstergeleri sebebiyle de farklılık gösteriyor. Eğitimli kadınların iş gücüne katılma oranı daha yüksek… Nitelikli eğitim alma imkanı bulamayan kadınlar, iş bulmakta güçlük çekmektedirler veya yarı zamanlı,…
Yatay Yönetim Modeli
Yatay Yönetim Modelleri Neden Daha Etkili? Yönetim kademelerinin sayısının çok olduğu işletmelere dik, az olanlara yatay işletmeler deniliyor. Dik işletmeler çok sayıda yönetim kademesine ve dar kontrol alanlarına, yatay işletmeler ise az sayıda yönetim kademesine ve geniş kontrol alanlarına sahip. Tüm yapıyı görsel olarak tek basamağa indirgemekle, kurumsal yapının tamamen yatay bir hiyerarşiye sahip olması aynı…