Posts Tagged “egitim”

70-20-10 Modeli ve Yaratıcı Düşünce

By |

70-20-10 Modeli ve Yaratıcı Düşünce

‘Eğitimde 70-20-10 Modeli’ ile Yaratıcı Düşünceyi Besleyen Stratejiler Oluşturma Erteleme alışkanlığının yapılan planların önüne geçmesi ve artan konfor alanından yayılan rahatlık düşünüldüğünde, yeni başlangıçlar yapmak kimi zaman oldukça zordur. Alışkanlıklar ve konfor alanı sebebiyle de bazen değişim zor kabul edilebilir ya da öngörülebilir olmaktadır. 1960’lı yıllarda Toronto Üniversitesi Profesörlerinden Allen Tough, yetişkinlerin öğrenme biçimlerini inceleyerek, ögrenmenin…

Read more »

Kadınların İş Hayatındaki Ortalama Çalışma Süreleri ve Varlığı

By |

Kadınların İş Hayatındaki Ortalama Çalışma Süreleri ve Varlığı

Yaşadığımız 21. yüzyılda kadınlar ‘zorlu’ çalışma koşullarının yanı sıra yalnızca ‘kadın’ olmaktan kaynaklanan birçok sorunla –hala- karşılaşmaktadır. Kadınların iş gücüne katılım oranı, son yıllarda ülkelerde artan ve değişen işsizlik göstergeleri sebebiyle de farklılık gösteriyor. Eğitimli kadınların iş gücüne katılma oranı daha yüksek… Nitelikli eğitim alma imkanı bulamayan kadınlar, iş bulmakta güçlük çekmektedirler veya yarı zamanlı,…

Read more »

#4uncuBoyutDilegim

By |

#4uncuBoyutDilegim

Herkese Merhaba, Dördüncü Boyut Akademi Ailesi olarak, bir yılı  geride bırakırken yeni umutlarla dolu paylaşımlarınızı ve 2018 yılına dair beklentilerinizi Twitter üzerinden #4uncuBoyutDilegim hastagi ile paylaşmanızı rica ettik: Takipçilerimizin sosyal medya üzerinden paylaştıkları 2018 Yılı dilekleri: Yeni yılınızın en iyi şekilde geçmesini diliyoruz ve ekliyoruz: ‘Adımlarımızı atarken #KonusmamızLazım Neler söylüyor değerlerimiz #AnlatmamızLazım Usta bir taş öğreticisinin becerisi ve birikimi ile yaşanmışlıklarımız… Kendi değerlerimizi önemsiyor ve…

Read more »

İnsan Kaynakları Analitiği Nedir?

By |

İnsan Kaynakları Analitiği Nedir?

İş ilanlarında sıklıkla gördüğümüz, yetkinlikler, veri raporlama değişimleriyle insan kaynakları alanında sıklıkla karşımıza çıkan veri analizlerinin raporlarla desteklenip ortaya konduğu yeni yüzü: İnsan Kaynakları Analitiği Günümüzde hızla değişen iş dünyasına uyum sağlamak için “insan kaynakları” çalışanlarının/çalışmalarının daha çevik ve esnek olması, operasyonları iyi bilmesi, teknolojiyi ve veriyi kullanarak veriye dayalı kararlar alan bir fonksiyon haline…

Read more »

Chat-Bot ve Uygulama Alanlarından Örnekler

By |

Chat-Bot ve Uygulama Alanlarından Örnekler

Bot, internette verilen bir görevi yerine getiren programa verilen isim olarak hayatımızdaki teknolojilerle ilerleyen bir kavram olarak karşımızda… Chat-Bot’un (Chat-Robot) yani “sohbet robotu”nun ilk kullanım alanları çağrı merkezleri ve müşteri hizmetleri faaliyetleridir. Belirli bir algoritma ile çalışan, gelişim durumuna göre yanıt veren, öğrenen ve yasal olarak altyapısının izin verildiği ülkelerde satış yapabilen yazılımlardır. “Chat-Bot sistemleri”,…

Read more »

Fark Edilmeyen Akran Zorbalığı ve Siber Zorbalık Yaygınlaşıyor Mu?

By |

Fark Edilmeyen Akran Zorbalığı ve Siber Zorbalık Yaygınlaşıyor Mu?

Akranların birbirine fiziksel ya da sözel olarak uyguladığı şiddeti ifade eden bir kavram olan “bullying”, Türkçe’de “akran zorbalığı” olarak literatürdedir. Çocuklar arasında ise bu oldukça yaygın bir sorun. Zorbalıkla ilgili çalışmalar 1970’lerin sonlarında özellikle Norveç, İsveç ve Finlandiya’da başlamıştır. Özellikle Norveç’li araştırmacı Dan Olweus’un 1978’de yayınlanan “Okullarda Saldırganlık” isimli kitabı zorbalıkta dönüm noktası kabul edilebilir….

Read more »