Posts Tagged “Değişim”
Strateji bir organizasyonun amaçlarını/hedeflerini, politikalarını ve programlarını bir bütün içinde entegre eden bir model veya plandır. Bu strateji bağlamında organizasyonun misyonu, neyin elde edileceğini ve sonuçlarının ne zaman elde edileceğini ifade eder. Kurum kültürüne ait olan iç ve dış dinamikleri de barındıran tüm unsurlar düşünüldüğünde, şirketteki kültürel oluşum için vazgeçilmez olan, organizasyonel gelişimin strateji ile…
Alışkanlıkların bize sağladığı rahatlığa diyecek yok, evet. Çoğu zaman bu rahatlık bizi konfor tuzağına düşmemize, örneğin farklı bir adım atmamıza veya yapmak istediklerimizi ertelememize sebep olabilir. Konfor alanından çıkmanın hayatımıza katacağı öğrenme ve gelişim fırsatlarını bir kez daha düşünelim mi? Bunun için neleri değiştirmeye başlayabiliriz?
HRTM Agrosight Araştırma Şirketi’nin, LinkedIn’de, ‘Yeni yıl, yeni iş’ başlığı altında, 430 kişi ile gerçekleştirdiği anket sonuçlarına göre; katılımcıların %52’si, 2018 yılında, aktif olarak yeni iş arayacaklarını belirtti. 📌 Araştırma, çalışan memnuniyetini etkileyen en önemli unsurların; şirket kültürü, yönetim tarzı ve ücretler olduğunu ortaya çıkardı. 👓
Farklı parametrelerin, doğal afetlerin, ülkelerde süregelen savaşların ya da gelişen teknolojinin getirdiği değişimle birlikte insanların yaşam tarzı ve standartlarındaki değişim arasındaki bağlantı aynı zamanda ekonomik göstergelerden biridir. Ekonomik olarak ihtiyaç ve isteklerle, coğrafi değişimler, doğal kaynak kullanımı, tarımın büyümesi, teknolojik değişimlerin tüketime yansıma oranları ve devlet katkısı da önemli bir rol oynuyor. Bilgi teknolojilerinin üretim…
Indeks Konuşmacı Ajansı’nın ‘Fikir Buluşmaları’nda Yaprak Özer’le SOLU-CAN’ı ve toplumsal cinsiyet kavramını konuşan ve “Dünyayı birlikte yönetip paylaşacağız.” diyen Çağlar Çabuk, “Evde, okulda, sokakta, çalışma hayatında aynı dünyayı paylaşan eşit varlıklar olarak yaşayabiliriz. Tıpkı aynı bedende iki cinsiyetiyle birlikte var olan solucan gibi, tıpkı çiçekler gibi.” diyor.
Bugüne dek verilen hak mücadelesinin bir sonucu olan emek ve dayanışma günü yani bir bayram olarak kutlanan 1 Mayıs, ilk kez 1856’da Avustralya’nın Melbourne kentinde taş ve inşaat işçilerinin, günde sekiz saatlik işgünü için Melbourne Üniversitesi’nden Parlamento Evi’ne kadar bir yürüyüş düzenlemeleri hareketi ile başladı.
Teknolojik gelişmeler ve değişimlerle kişisel gelişim kavramının yarattığı farkındalığın artması ve girişimci adımların günden güne artmasıyla beraber her insanın bir marka olduğu gerçeğiyle karşı karşıyayız. Kişisel markalaşmanın doğru yönetimi için neler gerekiyor?