Posts Tagged “Çalışanlara eşit davranma borcu”

Kurumunuzda kadın ve erken çalışanlar arasında ücret eşitliği var mı?

By |

Kurumunuzda kadın ve erken çalışanlar arasında ücret eşitliği var mı?

Dünya genelinde yapılan araştırmalar, Türkiye’de kadın ve erkek arasındaki ücret eşitsizliğinin yüzde 20 oranında olduğunu gözler önüne seriyor. * World Ekonomik Forum’un 2017 yılı araştırmasına göre, bugünkü koşullar aynı şekilde devam ederse Dünya’da kadın – erkek ücret eşitliğinin 217 yıl sonra sağlanacağı öngörülmekte.. İşverenin, çalıştığı işçiler arasında ayrım yapmama yasağı ve işçilere, eşit davranma ilkesi doğrultusunda belirtilen kurallar çerçevesinde…

Read more »

Kurumunuzun mobing* (psikolojik taciz) ile mücadele konusunda bir politikası var mı?

By |

Kurumunuzun mobing* (psikolojik taciz) ile mücadele konusunda bir politikası var mı?

Çalışanlara üstleri, astları veya eşit düzeydeki çalışanlar tarafından “kasıtlı, sürekli ve sistematik” biçimde uygulanan her tür kötü muamele, tehdit, şiddet, aşağılama gibi davranışları ifade eden mobing  (iş yerinde psikolojik taciz) yaş, ırk, cinsiyet gözetmeksizin kişiyi iş yaşamından uzaklaştırmak ve dışlamak amacıyla kasıtlı olarak yapılan eylemler bütünü olarak tanımlanıyor ve çalışma hayatında oldukça sık rastlanan bir durum…

Read more »