Posts Tagged “çalışan”

Sürdürülebilir Organizasyonel Strateji

By |

Sürdürülebilir Organizasyonel Strateji

Strateji  bir organizasyonun amaçlarını/hedeflerini, politikalarını ve programlarını bir  bütün içinde entegre eden bir model veya plandır. Bu strateji bağlamında organizasyonun misyonu,  neyin  elde  edileceğini  ve  sonuçlarının  ne zaman elde edileceğini ifade eder. Kurum kültürüne ait olan iç ve dış dinamikleri de barındıran tüm unsurlar düşünüldüğünde, şirketteki kültürel oluşum için vazgeçilmez olan, organizasyonel gelişimin strateji ile…

Read more »

Genç Profesyoneller Örgütsel Bağlılık ve Liderlik Algısı Araştırması

By |

Genç Profesyoneller Örgütsel Bağlılık ve Liderlik Algısı Araştırması

İlk kez araştırmaya 2016 yılında başladığımız anket çalışması, iş hayatındaki 22-35 yaş aralığındaki genç profesyonellerin örgütsel bağlılık ve liderlik algılarını ortaya koymak amacıyla hazırlandı. 2019 yılı araştırma anketine linke tıklayarak ulaşabilirsiniz ve görüşlerinizi bizlerle paylaşabilirsiniz. 2016 yılı anket araştırma raporuna linkinden erişebilirsiniz.

Read more »

Bir Mentorunuz olsa sizi nasıl desteklemesini istersiniz?

By |

Bir Mentorunuz olsa sizi nasıl desteklemesini istersiniz?

12 Şubat 2019 Salı günü Twitter sayfamızda ‘Mentorluk’ konusunda mini bir anket başlattık ve sorduk: Bir Mentorunuz olsa sizi nasıl desteklemesini istersiniz? a) Deneyimlerini benimle paylaşmasını b) Yeni fikirler bulmama yardımcı olmasını c) İhtiyacım olan konuda doğru yere ve doğru noktaya beni yönlendirmesini 3 gün boyunca 4. Boyut Akademi Twitter sayfamızda herkese açık olan ankete gelen yanıtlara…

Read more »

Mobing Farkındalığı Haftası

By |

Mobing Farkındalığı Haftası

MOBİNG (İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ ) Çalışanlara üstleri, astları veya eşit düzeydeki çalışanlar tarafından “kasıtlı, sürekli ve sistematik” biçimde uygulanan her tür kötü muamele, tehdit, şiddet, aşağılama gibi davranışları ifade eden Mobing, Türkiye’de özellikle son on yılda çok sıklıkla duyulan bir kavram. Açılmış ve kazanılmış davalar olmasına rağmen, Mobing hem mağdur, hem işveren için ciddi…

Read more »

Türkiye’nin Mobing Haritası

By |

Türkiye’nin Mobing Haritası

“Çalışanların yüzde 90’ı mobing mağduru olduğunu düşünüyor.” Bu önemli detay, İzmir’de düzenlenen 4. Forum Mobing’de bireysel ve kurumsal araştırmayı da kapsayan ‘Türkiye’nin Mobing Araştırma Sonuçları 2018’ ile yayınlandı. ‘Mobing araştırmaları’ 2012 yılından bu yana kapsamlı bir şekilde 4. Boyut Akademi tarafından sürdürülüyor. 4. Forum Mobing ise ilk kez İzmir’de düzenlendi. 2018 yılındaki 4. Forum Mobing’te…

Read more »

Mobingle Mücadelede İşveren Yaklaşımı Anketi 2018

By |

Mobingle Mücadelede İşveren Yaklaşımı Anketi 2018

Mobingle* Mücadelede İşveren Yaklaşımı ** Anketimizin; İnsan Kaynakları, Hukuk, Mevzuata Uyum (compliance), Teftiş, İç Denetim veya Çalışan İlişkileri bölümlerinde görev yapan ilgili profesyoneller tarafından yanıtlandırılmasını rica ederiz. Teşekkürlerimizle, 4. Boyut Akademi Ekibi  İşveren Yaklaşımı Mobing 2018 Anket linki * Mobbing’i Türkçe’de yabancı kelimelerin okunduğu şekilde yazılma kuralına uygun olarak tek “b” ile yazıyoruz.  ** Geçmiş…

Read more »

Çalışan Deneyimi’ni #Konusmamizlazim

By |

Çalışan Deneyimi’ni #Konusmamizlazim

Read more »

Kurumun Harcı Değerler

By |

Kurumun Harcı Değerler

Kurumun Harcı Olan Değerlerin Oluşumu ve Sürdürülebilirliği  Kurumsal değerler tıpkı bir yapıdaki tuğla ve taşları birbirlerine bağlamak için kullanılan harç gibi kurumsal yapıların da bir aradalığını ve sürdürülebilir olmasını sağlayan unsurların başında geliyor. Kurum değerleri “değerlerin değeri” olarak karşımıza çıkıyor. Bireysel değerlerin ve çalışanların kuruma katkılarıyla oluşan kurum kültürünün bileşenlerini oluşturan ilkeler bütünü kurumun kültürel…

Read more »