Mutlu Çalışan, Mutlu İşyeri
“Yakınındakileri mutlu et, uzaktakiler gelecektir.” Çin Atasözü
İş yeri Stresini Teşhis Edin ve Bertaraf Edin
Yaşadıklarınızı kaydediyor musunuz? 5N 1K Tamam mı?
Takımınız Monotonluğa Kapılmışsa Ne Yapmak Gerekir?
Takımınız tek düzeliğe kapıldı, ama bununla ilgili ne yapabilirsiniz? Herkesi üretken olmaya nasıl teşvik edersiniz? İlhamı nerede aramalısınız? Yeni bakış açıları getirmenin yolları nelerdir?
Yardım İstemeyen Çalışana Koçluk
Bazen star oyuncular bile tavsiye almaktan çekinirler… Baskı altındayken nasıl konsantre olunur? Mobing sürecinde işverenin sorumluluğu.
Sürdürülebilir Organizasyonel Strateji
Strateji bir organizasyonun amaçlarını/hedeflerini, politikalarını ve programlarını bir bütün içinde entegre eden bir model veya plandır. Bu strateji bağlamında organizasyonun misyonu, neyin elde edileceğini ve sonuçlarının ne zaman elde edileceğini ifade eder. Kurum kültürüne ait olan iç ve dış dinamikleri de barındıran tüm unsurlar düşünüldüğünde, şirketteki kültürel oluşum için vazgeçilmez olan, organizasyonel gelişimin strateji ile…
Genç Profesyoneller Örgütsel Bağlılık ve Liderlik Algısı Araştırması
İlk kez araştırmaya 2016 yılında başladığımız anket çalışması, iş hayatındaki 22-35 yaş aralığındaki genç profesyonellerin örgütsel bağlılık ve liderlik algılarını ortaya koymak amacıyla hazırlandı. 2019 yılı araştırma anketine linke tıklayarak ulaşabilirsiniz ve görüşlerinizi bizlerle paylaşabilirsiniz. 2016 yılı anket araştırma raporuna linkinden erişebilirsiniz.
Bir Mentorunuz olsa sizi nasıl desteklemesini istersiniz?
12 Şubat 2019 Salı günü Twitter sayfamızda ‘Mentorluk’ konusunda mini bir anket başlattık ve sorduk: Bir Mentorunuz olsa sizi nasıl desteklemesini istersiniz? a) Deneyimlerini benimle paylaşmasını b) Yeni fikirler bulmama yardımcı olmasını c) İhtiyacım olan konuda doğru yere ve doğru noktaya beni yönlendirmesini 3 gün boyunca 4. Boyut Akademi Twitter sayfamızda herkese açık olan ankete gelen yanıtlara…
Mobing Farkındalığı Haftası
MOBİNG (İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ ) Çalışanlara üstleri, astları veya eşit düzeydeki çalışanlar tarafından “kasıtlı, sürekli ve sistematik” biçimde uygulanan her tür kötü muamele, tehdit, şiddet, aşağılama gibi davranışları ifade eden Mobing, Türkiye’de özellikle son on yılda çok sıklıkla duyulan bir kavram. Açılmış ve kazanılmış davalar olmasına rağmen, Mobing hem mağdur, hem işveren için ciddi…
Türkiye’nin Mobing Haritası
“Çalışanların yüzde 90’ı mobing mağduru olduğunu düşünüyor.” Bu önemli detay, İzmir’de düzenlenen 4. Forum Mobing’de bireysel ve kurumsal araştırmayı da kapsayan ‘Türkiye’nin Mobing Araştırma Sonuçları 2018’ ile yayınlandı. ‘Mobing araştırmaları’ 2012 yılından bu yana kapsamlı bir şekilde 4. Boyut Akademi tarafından sürdürülüyor. 4. Forum Mobing ise ilk kez İzmir’de düzenlendi. 2018 yılındaki 4. Forum Mobing’te…