Başarılı bir performans değerlendirme görüşmesi için nasıl hazırlanmalı?
Görüşmeler ve toplantılar öncesi daha kapsamlı bir hazırlık için neler yapmalı?
Yeniden Başla
Yeni yılda her güne daha iyi bir dünyayı hayal ederek başla!
Daha çok sağlık, mutluluk, esenlik için kendini hazırla ve yeniden başla!
Güzel başlangıçlara, umuda, yeniliğe, değişime ve dayanışmaya;
Merhaba!
Hafızamızı Nasıl Güçlendiririz?
Uzmanlara göre, hiçbir dikkat dağıtıcı unsur olmadan, gün içinde 10-15 dakikalık
düzenli dinlenme molaları vermenin,
yeni öğrenilen bilgilerin daha iyi hatırlanmasını kolaylaştırdığı belirtiliyor.
Şirketlerin Çeşitlilik Deneyimi
Akademik bazı araştırmalar, etkin çeşitlilik yönetiminin iş kalitesini artırdığını, karar verme sürecini iyileştirdiğini, daha yüksek ekip tatmini ve eşitliği sağladığını göstermiştir.
Çevik IK Uygulamaları Eğitimi
Aralık ayına ait diğer eğitimlerimize http://www.4bakademi.com/egitim-takvimi.html linki ile, eğitimle ilgili içerik ve ücret bilgisine form üzerinden ulaşabilirsiniz: https://rb.gy/lv8u8k
Hygge Nedir?
Hygge, samimiyet ve sükuneti birleştirerek, bilinçli farkında olarak yaşanılan o anı hissetmek, yatıştırıcı ve zarif şeylerden keyif almayı öğrenmek anlamına geliyor.
Kişisel Ekonomi Yönetimi’nde 50-20-30 Taktiği
Bu taktik, gelir-gider dengesi kontrolünde kişiye anlamlı bir geri bildirim sağlıyor. Bu bütçe taktiğine göre; Gelirinizin yüzde 50’sini aylık kira, faturalar, sigorta, borç ödemeleri gibi sabit ve zorunlu giderlere, Gelirinizin yüzde 20’sini bireysel emeklilik, ev peşinatı, tasarruf fonu ya da kötü gün giderleri gibi birikimlere, Gelirinizin yüzde 30’unu dışarıda yemek, kişisel bakım, tatil, sinema, eğlence…
Kurum içi İletişim ve Kalite
Çalışanların etkin bir kurum içi iletişim yönetiminden en önemli beklentisi; çalışanlar ve yöneticiler arasındaki iletişim bariyerlerinin kaldırıldığı, iş hedeflerine ulaşılması için fikirlerinin alındığı, kendi işleri ile ilgili konularda iletişim kurularak hareket edildiği bir anlayışın benimsenmesidir. *
Wellness” ve Değerler
“Wellness”, olumlu bakış açısıyla ve değerlerle yaşarken, güçlü bir amaç ve bilinçli, kararlı eylemler de gerektirir.
Kurum Kültürü
Sağlıklı bir kurum kültürü, çalışanların bağlılığını ve üretkenliğini artırabilirken, sağlıksız bir kültür bir kurumun büyümesini engelleyebilir ve hatta iş başarısızlığına etki edebilir.