Etiket: anket

Genç Profesyoneller Örgütsel Bağlılık ve Liderlik Algısı Araştırması

İlk kez araştırmaya 2016 yılında başladığımız anket çalışması, iş hayatındaki 22-35 yaş aralığındaki genç profesyonellerin örgütsel bağlılık ve liderlik algılarını ortaya koymak amacıyla hazırlandı. 2019 yılı araştırma anketine linke tıklayarak ulaşabilirsiniz ve görüşlerinizi bizlerle paylaşabilirsiniz. 2016 yılı anket araştırma raporuna linkinden erişebilirsiniz.

Yazar: Editör 15 Mart 2019 0

Bir Mentorunuz olsa sizi nasıl desteklemesini istersiniz?

12 Şubat 2019 Salı günü Twitter sayfamızda ‘Mentorluk’ konusunda mini bir anket başlattık ve sorduk: Bir Mentorunuz olsa sizi nasıl desteklemesini istersiniz? a) Deneyimlerini benimle paylaşmasını b) Yeni fikirler bulmama yardımcı olmasını c) İhtiyacım olan konuda doğru yere ve doğru noktaya beni yönlendirmesini 3 gün boyunca 4. Boyut Akademi Twitter sayfamızda herkese açık olan ankete gelen yanıtlara…

Yazar: Editör 15 Şubat 2019 0

Kurumunuz saygılı iş yeri kültürünü yaşatıyor mu ?

29 Ocak 2019 Salı günü Twitter sayfamızda ‘saygılı iş yeri’ konulu mini anket başlattık: Kurumunuz saygılı iş yeri kültürünü yaşatıyor mu ? 3 gün boyunca 4. Boyut Akademi Twitter sayfamızda herkese açık olan ankete gelen yanıtlara göre; ağırlıklı olarak ‘hayır’ cevabının verildiği görülüyor. ‘Saygılı İş Yeri’ çalışmalarımızı ve araştırmalarımızı ilerleyen günlerde paylaşmaya devam edeceğiz. Konuyla ilgili daha ayrıntılı…

Yazar: Editör 1 Şubat 2019 0

Genç Profesyoneller Örgütsel Bağlılık ve Liderlik Algısı Araştırması 2019

İlk kez araştırmaya 2016 yılında başladığımız anket çalışması, iş hayatındaki 22-35 yaş aralığındaki genç profesyonellerin örgütsel bağlılık ve liderlik algılarını ortaya koymak amacıyla hazırlanmıştır. Anket 2 bölümden ve toplam 30 sorudan oluşmaktadır ve 31 Mart 2019 tarihine kadar yanıtlandırılabilir. Ankete tıklayarak cevaplandırabilirsiniz. 2016 yılı anket araştırma raporuna https://goo.gl/K17mJ9 linkinden erişebilirsiniz. İyi bir hafta geçirmenizi dileriz.    

Yazar: Editör 14 Ocak 2019 0

Sizce saygılı iş yerinde hangisi daha önemlidir?

7 Ocak 2019 Pazartesi günü Twitter sayfamızda mini bir anket başlattık ve herkese sorduk: Sizce saygılı iş yerinde hangisi daha önemlidir? 3 gün Twitter sayfamızda açık bulunan anketi yanıtlayanlar arasında en çok ‘açık iletişim ortamı’ cevabı verildi. ‘Saygılı İş Yeri’ konusunda yaptığımız yeni anketleri ve çalışmalarımızı sizlerle ilerleyen günlerde yeniden paylaşacağız. Konuyla ilgili daha detaylı bilgi…

Yazar: Editör 10 Ocak 2019 0

Kurumunuzun ayrımcılık ile mücadele konusunda bir politikası var mı?

Ayrımcılık’ en kısa tanımıyla toplumun bazı bireylerinin, diğer bireylere sağlanan haklardan mahrum bırakılmasıdır. Ayrımcılık, kişiyi sahip olduğu özellikler nedeniyle aşağılama, dışlama, kişinin bazı haklardan yararlanmasını engelleme ve/veya kişiye Irk, cinsiyet, engelli, din ayrımcılığı veya yabancı düşmanlığı şeklinde karşımıza çıkmaktadır.

Yazar: Editör 14 Kasım 2018 0

Kurumunuzda çalışanların % 50’sinin işinden ayrılmak isteyeceği bir işveren misiniz?

HRTM Agrosight Araştırma Şirketi’nin, LinkedIn’de, ‘Yeni yıl, yeni iş’ başlığı altında, 430 kişi ile gerçekleştirdiği anket sonuçlarına göre; katılımcıların %52’si, 2018 yılında, aktif olarak yeni iş arayacaklarını belirtti. 📌 Araştırma, çalışan memnuniyetini etkileyen en önemli unsurların; şirket kültürü, yönetim tarzı ve ücretler olduğunu ortaya çıkardı. 👓

Yazar: Editör 10 Temmuz 2018 0

Bireysel Mobing Algısı Anketi 2018

4. Boyut Akademi olarak 2012’den beri her iki yılda bir ‘Türkiye’de Mobing*le Mücadele Ne Durumda?‘ konulu işveren yaklaşımını araştıran anketleri uygulamakta ve sonuçlarını** raporlamaktayız. Bu vesileyle, çalışan bireylerin mobing algısına yönelik bilgi toplamak amacıyla ‘Bireysel Mobing Algısı’ anketimizi yanıtlamanızı rica ederiz. Her iki anketin sonuçları Kasım 2018’de gerçekleştirilecek FORUM MOBİNG‘de kamuoyuyla paylaşılacaktır. Teşekkürlerimizle, 4. Boyut…

Yazar: Editör 4 Haziran 2018 0