Posts Tagged “#4BoyutluİK”

Sürdürülebilir Organizasyonel Strateji

By |

Sürdürülebilir Organizasyonel Strateji

Strateji  bir organizasyonun amaçlarını/hedeflerini, politikalarını ve programlarını bir  bütün içinde entegre eden bir model veya plandır. Bu strateji bağlamında organizasyonun misyonu,  neyin  elde  edileceğini  ve  sonuçlarının  ne zaman elde edileceğini ifade eder. Kurum kültürüne ait olan iç ve dış dinamikleri de barındıran tüm unsurlar düşünüldüğünde, şirketteki kültürel oluşum için vazgeçilmez olan, organizasyonel gelişimin strateji ile…

Read more »

#4BoyutluİK Twitter Sohbetleri

By |

#4BoyutluİK Twitter Sohbetleri

5 Aralık 2018 tarihinden bugüne her Çarşamba günü saat 21:00-22:00 saatleri arasında #4BoyutluİK sohbetleri ile Twitter’da İnsan Kaynakları alanında her konuyu tartışmaya açıyoruz. Sizleri de Twitter‘a ve İnsan Kaynakları alanındaki paylaşımları arttırmaya bekliyoruz 🙂 Bugüne kadar 13 haftadır devam eden ‘4BoyutluİK’ sohbeti konularımız:  1. İşten çıkarma süreçlerinde etik ve mobbing  2. Üstünüzü yönetmek ve yöneticinizle…

Read more »

Çalışan bağlılığında ve iş gücü planlamasında denge önemlidir

By |

Çalışan bağlılığında ve iş gücü planlamasında denge önemlidir

İnsan Kaynakları Süreçlerine Dört Boyutlu Bakış Açısı İşe alımdan başlayan, çalışanların geliştirilmesi ve desteklenmesine, iş gücü planlamasına kadar tüm İK uygulamaları çalışan bağlılığının yansımaları olarak karşımıza çıkabilmektedir. Sınırsız kaynak gibi görünen ‘insan’ faktörü, stratejik insan kaynakları uygulamalarıyla ve özellikle işe alımda -kritik pozisyonlarda- yetenek yönetiminin ancak iş gücü planlamasının doğru uygulanmasıyla verimlilik sağlayabilir.

Read more »