Şirketlerde Bir Değer Adımı: Teşekkür Kültürü Oluşturmak

24 Şubat 2021 0 Yazar: Editör

Teşekkür kültürü geliştirmek, çalışanların refahını ve performansını arttırmak amacıyla değil, iş yerinde olumsuz davranışları tetikleyen durumların önüne geçmeye yardımcı oluyor.

Teşekkür kültürü gelişmiş şirketlerde:

• Motivasyon güçleniyor.

• Kişilerarası yakın ilişkileri teşvik ediliyor.

• Öz denetim artıyor.

• Destek hisleri pekiştiriyor.

Şirketlerde teşekkür kültürü oluşturmak için;

1. Liderler çalışanlara rol model olmalıdır:

Kültür değişimlerinin kalıcı olması için liderlerin söyledikleriyle yaptıklarının tutarlı olması oldukça önemlidir.

2. Teşekkür için zaman ve alan yaratılmalıdır:

Takdir panosu, intranet kanalında aylık oluşturulan bir bölüm ya da şirkete özel kullanılan bir iletişim kanalında paylaşımlar yapılabilir.

3. Çalışanların, yaptıkları işlerden yararlanan kişilerle etkileşim kurması için ortam sağlanmalıdır: Çalışanlarınızın performansından olumlu olarak etkilenen paydaşlar, müşteriler ve ekip üyeleri dahil edilebilir. 

İlham kaynağı makale: hbrturkiye.com/blog/daha-iyi-bir-is-yeri-olusturmak-icin-ilk-adim-tesekkurler