Başarılı bir performans değerlendirme görüşmesi için nasıl hazırlanmalı?
Görüşmeler ve toplantılar öncesi daha kapsamlı bir hazırlık için neler yapmalı?
Yeniden Başla
Yeni yılda her güne daha iyi bir dünyayı hayal ederek başla!
Daha çok sağlık, mutluluk, esenlik için kendini hazırla ve yeniden başla!
Güzel başlangıçlara, umuda, yeniliğe, değişime ve dayanışmaya;
Merhaba!
Zihin Haritalama Nedir?
Zihin haritalama, bilgi akışının beyne etkin bir şekilde aktarılması amacıyla kullanılan bir metot. Zihin haritaları, tekrarlanan bilgileri beynin doğal işleyiş biçimine uygun olarak çalıştırır; renkli, akılda kalıcı ve düzenli bir şemaya dönüştürmeye yardımcı olur.
#BirDiğerimizBirDeğerlimiz
Sürdürülebilir Eğitim Gelişim ve Mükemmellik Derneği’nin başlattığı #BirDiğerimizBirDeğerlimiz kampanyasında yeni yıl dilek hakkımızı biz de LÖSEV için kullanıyoruz.
Bilinçli Farkındalığı Hayatımıza Nasıl Dahil Ederiz?
Bireysel çalışma için belli zaman dilimleri oluşturmak, düzenlilik ve süreklilik açısından önemlidir.
Şirketlerin Çeşitlilik Deneyimi
Akademik bazı araştırmalar, etkin çeşitlilik yönetiminin iş kalitesini artırdığını, karar verme sürecini iyileştirdiğini, daha yüksek ekip tatmini ve eşitliği sağladığını göstermiştir.
Online Öğrenmenin 10 Etkili Kuralı
#1 Planlama: Verimli bir online eğitim ve gelişim tasarlamak için organize bir yaklaşımla ilerlemek gerekiyor. #2 Seçicilik: Zamanınıza değer veren, ölçülebilir, nitelikli, değerlendirilebilir eğitime ulaşmak için ufak bir online araştırma yapmak size oldukça kolay bir şekilde seçiciliğinizi arttırmayı sağlıyor. #3 Öğrenme Ortamı: Teşvik edici bir öğrenme ortamı yaratmak, ardı sıra gelebilecek ve düzenli öğrenme yöntemlerini…
2021 Yılı İK Uygulamaları
1. Uzaktan çalışma ve öğrenme 2. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık 3. Çalışan sağlığı ve ruh sağlığı 4. Bulut tabanlı İK 5. Yapay zeka odaklı işe alım 6. Gig (Freelancer) ekonomisi Kaynak: Kariyer.Net
Wellness” ve Değerler
“Wellness”, olumlu bakış açısıyla ve değerlerle yaşarken, güçlü bir amaç ve bilinçli, kararlı eylemler de gerektirir.
Kurum Kültürü
Sağlıklı bir kurum kültürü, çalışanların bağlılığını ve üretkenliğini artırabilirken, sağlıksız bir kültür bir kurumun büyümesini engelleyebilir ve hatta iş başarısızlığına etki edebilir.