Çalışan Bağlılığı ve İş Performansı

Bağlılığı Etkileyen Unsurlar:

• Kurumdaki liderlik kültürü

• İnsana saygı

• Katılımcı, adil ve eşitlikçi yaklaşım

• Kişisel gelişime verilen önem

Bağlılık, çalışanların kurumdaki uygulamalarla ilgili memnuniyetinin bir sonucu olarak oluşabilir.

Ancak “Memnuniyet = Bağlılık” değildir.

Çalışan bağlılığının, üretkenlik, ürün ve hizmetlerin niteliği, müşteri memnuniyeti gibi alanlarda iş performansını önemli ölçüde etkilediği görülmektedir.

Değer katan, mutlu ve bağlı çalışanlar ile sürdürülebilir iş sonuçları almak mümkün.

Daha fazlası için: www.4bakademi.com