• 14 Oca 2019

    Genç Profesyoneller Örgütsel Bağlılık ve Liderlik Algısı Araştırması 2019

    İlk kez araştırmaya 2016 yılında başladığımız anket çalışması, iş hayatındaki 22-35 yaş aralığındaki genç profesyonellerin örgütsel bağlılık ve liderlik algılarını ortaya koymak amacıyla hazırlanmıştır. Anket 2 bölümden ve toplam 30 sorudan oluşmaktadır ve 31 Mart 2019 tarihine kadar yanıtlandırılabilir. Ankete tıklayarak cevaplandırabilirsiniz. 2016 yılı anket araştırma raporuna https://goo.gl/K17mJ9 linkinden erişebilirsiniz. İyi bir hafta geçirmenizi dileriz.    

  • 10 Oca 2019

    Sizce saygılı iş yerinde hangisi daha önemlidir?

    7 Ocak 2018 Pazartesi günü Twitter sayfamızda mini bir anket başlattık ve herkese sorduk: Sizce saygılı iş yerinde hangisi daha önemlidir? 3 gün Twitter sayfamızda açık bulunan anketi yanıtlayanlar arasında en çok ‘açık iletişim ortamı’ cevabı verildi. ‘Saygılı İş Yeri’ konusunda yaptığımız yeni anketleri ve çalışmalarımızı sizlerle ilerleyen günlerde yeniden paylaşacağız. Konuyla ilgili daha detaylı bilgi...

  • 02 Oca 2019

    Kurumunuzdaki kadın ve erkek yöneticiler, görevde yükselme veya rotasyon uygulamalarında eşit değerlendirmeye tabi tutuluyor mu?

    Rotasyon uygulamaları, çalışanların yetkinleşmeleri, bilgilerini arttırmaları ve kurum kültürünü güçlendirecek farklı bakış açılarına sahip olmalarını desteklemektedir. Rotasyon, özellikle çalışanların farklı işlerde çok yönlü yetişmesine, değişik bakış açılarına sahip olmasına, kurum içi iletişim ve çalışan motivasyonuna katkı sağlıyor. Ancak, ayrımcı toplumsal normlar ile eğitimde ve eğitim konularında ortaya konulan cinsiyet rolleri sonucu olarak kadınların erkeklere göre...

Next  

Next