Kültürel Zeka ve Liderlik

Kültürel zeka (CQ – Cultural Quotient ), yeterince dillendirilmeyen bir liderlik aracı. CQ, bir kişinin yeni kültürel ortamlara başarılı bir şekilde uyum sağlama yeteneğidir. Farklı ekiplere liderlik ederken CQ’nun önemi ve gerekliliği ortaya çıkıyor.

Yazar: Editör 28 Ekim 2020 0

Gelişim Odaklı Anlayış

Stanford Üniversitesi Profesörlerinden Carol Dweck’ın araştırmalarına göre, “Gelişim Odaklı Anlayış” (Growth Mindset); zorluklardan, mantıkla desteklenen risklerden ve başarısızlıklardan keyif alıyor. Bu şekilde kamçılanarak daha çok büyüyor.

Yazar: Editör 25 Ekim 2020 0

Çalışan Bağlılığının İş Performansına Etkileri

Bağlılığı Etkileyen Unsurlar: • Kurumdaki liderlik kültürü • İnsana saygı • Katılımcı, adil ve eşitlikçi yaklaşım • Kişisel gelişime verilen önem Bağlılık, çalışanların kurumdaki uygulamalarla ilgili memnuniyetinin bir sonucu olarak oluşabilir. Ancak “Memnuniyet = Bağlılık” değildir. Çalışan bağlılığının, üretkenlik, ürün ve hizmetlerin niteliği, müşteri memnuniyeti gibi alanlarda iş performansını önemli ölçüde etkilediği görülmektedir. Değer katan,…

Yazar: Editör 21 Ekim 2020 0

Dünya Değerler Günü

Küçük dokunuşlar ile büyük etkiler yaratmak, dünyadaki tüm varlıkların ortak yararına değer paydaşlığı yapmak ve yaşama değer katmak için bundan daha iyi bir gün olabilir mi? Haydi, şimdi başlayalım öyleyse, biz varız!

Yazar: Editör 19 Ekim 2020 0

VUCA Dünyasında Liderlik

Endüstri 4.0, global ekonomi, dijital gelişmeler, pandemi, uzaktan çalışma, jenerasyon değişiklikleri, değişen beklentiler, sürdürülebilirlik gündemi… Dünyanın değişim hızı ve etkisi bazen kaygı verici olabiliyor. Bu hızlı ve etki yaratan değişiklikler beraberinde belirsizliği ve karmaşıklığı da getiriyor. 21. Yüzyılda yeni bir liderlik yaklaşımını tanımlayan “VUCA Liderliği” modern dünyanın “yeni normu” olarak görülüyor. VUCA’nın çalışanlar ve organizasyon…

Yazar: Editör 3 Haziran 2020 0